Zaradi spodbujanja izobraževanja na terciarni ravni se število diplomantov iz leta v leto povečuje. Kljub ustrezni izobrazbi so mladi diplomanti zaradi pomanjkanja delovnih izkušenj s svojega področja primorani sprejeti katero od fleksibilnih oblik zaposlitve ali zaposlitev, ki ne ustreza njihovi izobrazbi. In zakaj je temu tako?
V tempu, ki vlada na gospodarskem trgu in posledično tudi na trgu delovnih mest, podjetja zaradi pomanjkanja časa, želijo sodelavce, ki so strokovno usposobljeni, samostojni, samoiniciativni, ciljno usmerjeni, ki vedo kaj hočejo in ki bodo delodajalcu reševali probleme, ne pa jih ustvarjali. To z drugimi besedami pomeni, želijo sodelavce, ki imajo kaj pokazati.
Prenašanje znanja pridobljenega na fakulteti v prakso, pa ni vedno lahko. Posebej navezovanje stika s potencialnimi delodajalci je lahko kar precej težavno. Preko Karierni centra FNM vzpostavljamo most med akademskim in gospodarskim svetom. Kako to počnemo smo zapisali v Strategiji delovanja KC.
